[x] ปิดหน้าต่างนี้
Powered by ATOMYMAXSITE 2.5
องค์การบริหารส่วนตำบลสะเอียบ
ยินดีต้อนรับคุณ บุคคลทั่วไป  
English Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) French German Italian Japanese Korean Portuguese Russian Spanish Vietnamese Thai     
ค้นหา   
เมนูหลัก
แผนพัฒนา อบต.สะเอียบ
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ.2566-2570 ฉบับทบทวน ครั้งที่ 1/2567
แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567-2569
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ.2566-2570
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ.2561-2565 เพิ่มเติม ฉบับที่ 3
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ.2561-2565 เพิ่มเติม เปลี่ยนแปลง ฉบับที่ 2
แผนพัฒนาพนักงานส่วนตำบล 3 ปี (พ.ศ.2564-2566)
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ.2561-2565 เพิ่มเติม เปลี่ยนแปลง ฉบับที่ 1
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ.2561-2565
แผนพัฒนาท้องถิ่น 4 ปี พ.ศ.2561 2564 เพิ่มเติม ฉบับที่ 2
แผนพัฒนาท้องถิ่น 4 ปี พ.ศ.2561-2564
แผนดำเนินงาน อบต.สะเอียบ
รายงานผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
แผนดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568
ผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน พ.ศ.2567 ณ 31 มีนาคม 2567
รายงานการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น ประจำปี 2566
แผนดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566(รอบ 6 เดือน)
รายงานการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น ประจำปี 2565
แผนดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
รายงานผลการดำเนินงานในรอบปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (เดือน 1 ตุลาคม พ.ศ.2564 – 31 มีนาคม พ.ศ.2565)
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ 2564
ข้อบัญญัติตำบลสะเอียบ
ข้อบัญญัติการกำจัดสิ่งปฏิกูลและมูลฝอย แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2566
ข้อบัญญัติงบประมาณประจำปี 2566
รายงานข้อมูลการออกใบอนุญาตอาชญาบัตรจำนวนสัตว์ที่ถูกฆ่า
หนังสือส่งปศุสัตว์อำเภอสอง
คำสั่งแต่งตั้งพนักงานตรวจโรคสัตว์เพื่อปฏิบัติการตามข้อบัญญัติการควบคุมการฆ่าสัตว์เพื่อการจำหน่ายเนื้อสัตว์ พ.ศ.2563
คำสั่งแต่งตั้งพนักงานตรวจโรคสัตว์เพื่อปฏิบัติการตามข้อบัญญัติการควบคุมการฆ่าสัตว์เพื่อการจำหน่ายเนื้อสัตว์ พ.ศ.2561
ข้อบัญญัติการควบคุมการฆ่าสัตว์เพื่อการจำหน่ายเนื้อสัตว์ พ.ศ.2561
ข้อบัญญัติงบประมาณประจำปี 2564
ข้อบัญญัติงบประมาณประจำปี 2565
ข้อบัญญัติองค์การบริหารส่วนตำบลสะเอียบ เรื่อง หลักเกณฑ์การคัดแยกขยะมูลฝอย พ.ศ.2562
งบการเงิน อบต.สะเอียบ
รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ 2568
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ 2567
ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ 2567
ประกาศแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ.2567
รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี พ.ศ.2566
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน (6เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ.2566)
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ 2566
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (รอบ 6 เดือน)
ระบบสมาชิก
Username :
Password :
[ สมัครสมาชิก ] | [ ลืมรหัสผ่าน ]
สมาชิกทั้งหมด 6 คน
สมาชิกที่กำลังออนไลน์ 0 คน
poll

   คุณคิดว่าเวปนี้เป็นอย่างไร


  1. ดีมาก
  2. ดี
  3. ปานกลาง
  4. แย่
  5. แย่มาก


สรุปผลการดำเนินงาน สปสช.
แผนอัตรากำลัง อบต.สะเอียบ
แผนอัตรากำลัง3ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567-2569
แผนอัตรากำลัง 3 ปี ฉบับปรับปรุง ครั้งที่1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566
แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566
แผนอัตรกำลัง 3 ปี ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 2
แผนอัตรกำลัง 3 ปี ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 1
แผนอัตรากำลัง 3 ปี
แผนพัฒนาพนักงานส่วนตำบล 3 ปี
แผน-ผล ป้องกันการทุจริต
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต 67
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการรับสินบน ประจำปีงบประมาณ 2568
รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ 2567
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567(รอบ 6 เดือน)
การประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี พ.ศ. 2567
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566(รอบ 12 เดือน)
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566(รอบ 6 เดือน)
การประเมินการบริหารจัดการความเสี่ยงประจำปี 2566
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตเพื่อยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใส (พ.ศ. 2566 – 2570)
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
คู่มือประชาชน
คู่มือการให้บริการประชาชน อบต.สะเอียบ
ศูนย์รับเรื่องราวร้องเรียนฯ



  

   เว็บบอร์ด >> เกี่ยวกับ องค์การบริหารส่วนตำบลสะเอียบ >>
ธนาคารกรุงศรี สมัครงานยากไหม?  VIEW : 130    
โดย บ้าน

UID : ไม่มีข้อมูล
โพสแล้ว : 1
ตอบแล้ว :
เพศ :
ระดับ : 1
Exp : 20%
เข้าระบบ :
ออฟไลน์ :
IP : 43.249.108.xxx

 
เมื่อ : ศุกร์์ ที่ 24 เดือน มกราคม พ.ศ.2568 เวลา 17:16:44    ปักหมุดและแบ่งปัน

ธนาคารกรุงศรี สมัครงานยากไหม?

การสมัครงานที่ธนาคารกรุงศรีอยุธยา (Krungsri Bank) อาจดูเป็นความท้าทายสำหรับหลายคน เนื่องจากเป็นหนึ่งในธนาคารชั้นนำของประเทศไทยที่มีมาตรฐานการคัดเลือกบุคลากรอย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตาม หากคุณมีการเตรียมตัวอย่างดีและเข้าใจความต้องการของธนาคารกรุงศรี สมัครงานที่กรุงศรีก็ไม่ยากอย่างที่คุณคิด

ปัจจัยที่ธนาคารกรุงศรีมองหาในผู้สมัคร

ความรู้ด้านการเงินและธนาคาร ธนาคารต้องการผู้สมัครที่มีความเข้าใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของธนาคาร รวมถึงแนวโน้มในอุตสาหกรรมการเงิน

ทักษะการสื่อสารและการบริการลูกค้า เนื่องจากงานธนาคารส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการดูแลลูกค้า การสื่อสารที่ดีและการสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ความสามารถในการแก้ปัญหา ผู้สมัครควรมีทักษะในการแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าได้ดี โดยเฉพาะเมื่อเผชิญกับความท้าทายด้านงานบริการ

ทักษะด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี ด้วยการเปลี่ยนแปลงของโลกดิจิทัล ธนาคารกรุงศรีให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีความสามารถในด้านเทคโนโลยี เช่น การใช้แอปพลิเคชันหรือระบบดิจิทัลที่เกี่ยวข้องกับการเงิน

ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ธนาคารให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกับผู้อื่นในสภาพแวดล้อมที่ต้องพึ่งพาความร่วมมือระหว่างแผนก

กระบวนการสมัครงาน

การสมัครออนไลน์ ธนาคารกรุงศรีเปิดโอกาสให้ผู้สมัครสามารถสมัครผ่านเว็บไซต์ของธนาคารหรือแพลตฟอร์มจัดหางาน เช่น LinkedIn หรือ JobThai โดยกรอกใบสมัครและแนบเรซูเม่

การสัมภาษณ์เบื้องต้น หลังจากการคัดกรองเอกสาร ผู้สมัครจะได้รับการติดต่อเพื่อสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์หรือวิดีโอคอล เพื่อประเมินความเหมาะสมเบื้องต้น

การสัมภาษณ์เชิงลึก หากผ่านรอบแรก ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์ในสถานที่ของธนาคาร โดยการสัมภาษณ์นี้อาจมีทั้งคำถามเกี่ยวกับความรู้ด้านการเงิน ประสบการณ์การทำงาน และสถานการณ์สมมติที่ต้องแก้ปัญหา

การทดสอบความรู้หรือทักษะ บางตำแหน่งอาจต้องผ่านการทดสอบ เช่น ความสามารถด้านตัวเลข การวิเคราะห์ข้อมูล หรือการใช้โปรแกรมเฉพาะทาง

สรุป

การสมัครงานที่ธนาคารกรุงศรีอาจดูท้าทาย แต่ด้วยการเตรียมตัวและการแสดงศักยภาพที่เหมาะสม คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งงานได้ ธนาคารต้องการบุคลากรที่พร้อมจะเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ดังนั้นการแสดงความมุ่งมั่นและความกระตือรือร้นจะช่วยให้คุณโดดเด่นเหนือผู้สมัครคนอื่น ๆ ได้อย่างแน่นอน